Warum die digitale Personalakte jetzt auf die Agenda gehört: Veränderung zum 01.01.2027
Digitalisierung ist für viele Unternehmen längst kein Zukunftsthema mehr, sondern tägliche Herausforderung. Gleichzeitig steigen die gesetzlichen Anforderungen, Prozesse werden komplexer und fehleranfällige Abläufe schnell zum Risiko.
Aktuell liegt der Fokus u.a. auf der Pflichterfüllung zum 01. Januar 2027.
Ab dann wird die digitale Führung von Entgeltunterlagen Pflicht. D.h. konkret: Daten müssen elektronisch geführt werden und nach Aufforderung elektronisch bereitgestellt werden. Unternehmen konnten bislang von Übergangsregelungen Gebrauch machen – diese Möglichkeit endet jedoch mit Ablauf des Jahres 2026.
Wir verbinden gesetzliche Pflichterfüllung mit echten Prozessverbesserungen.
Ihre Vorteile:
- Digitale Akten ermöglichen klare Zugriffsrechte, automatische Dokumentation und revisionssichere Archivierung.
- Digitale Workflows reduzieren manuelle Schritte und minimieren Risiken bei Fristen und Nachweispflichten.
- Bewerber erhalten schnelle Reaktionen, Mitarbeiter haben Transparenz und Führungskräfte verlässliche Daten.
Wie wir das Thema lösen, was in unserem Paket enthalten ist, was Sie jetzt alles bedenken müssen …. und ob Sie schon gut aufgestellt sind…
